Россия имеет всё необходимое для роста экономики: образованных людей, ресурсы, рынок, неудовлетворенный спрос и многое другое.

Основная причина сегодняшнего положения дел в экономике страны — отставание России по производительности труда, низкий уровень эффективности организаций и предприятий.

Это не новая для России проблема, ей более 100 лет, и ее причина кроется в культуре. Точнее в низком уровне производственной культуры. Именно культура, обычаи определяют нормы общения с подчиненными, руководителем, клиентами и нормы отношения к оборудованию, к рабочему месту, к результату труда.

Культура определяет сегодня практически любой производственный процесс. Решение задачи роста производительности труда в российских предприятиях и организациях — создание новой культурной парадигмы. Парадигмы высокопроизводительного труда.

Для этого необходимо создать организационную систему, установить новые правила, нормы, стандарты поведения и выполнения работ, которые создадут новую организационную культуру, изменят внутреннюю среду организаций и предприятий.

Многие считают, что «проблема России — это менталитет россиян». Наша практика, результаты нашей работы и работы сотен предприятий доказывают, что это не так.

Любой российской компании для повышения производительности труда необходимо заниматься вопросом эффективности.

Первые шаги для этого:

  • создание организационной «реальной» структуры, отражающей технологические процессы организации;
  • описание бизнес-процессов, технологических процессов;
  • нормирование труда;
  • система документооборота.

Но главное условие успеха — ваше непреклонное намерение, ваше желание, неотступность в достижении цели. Тысячи успешных компаний в мире, сотни российских компаний — яркое тому доказательство.

Этот сайт посвящен теории и практике повышения производительности труда.

Уникальные кейсы, советы, обзор мирового опыта помогут изменить к лучшему ваше предприятие или дело.